Dadi, sapa bisa golek piyambak perlu pitulungan legal
Minangka iku tawaran karo hubungan antarane pengusaha lan karyawanNanging Arab lan ètnis minoritas sing liyane kamungkinan kanggo nemokke masalah, amarga impact sing lomba, agama, sosial lan budaya faktor wis ing sesambetan iki.
Employment masalah bisa duwe impact serius ing pegawe kang kulawarga urip lan kesehatan.
Kita bisa mbantu karo employment preduli saka status employment, lan apa sing pegawe utawa buruh. Hukum Employment dinamis wilayah karo aturan anyar saya kang ngenalaken lan dites ing pangadilan.
Wektu apa lan preian sing diatur ing Wektu Apa Peraturan
Iku penting kanggo nggunakake specialist employment pokrol sing supaya piyambak munggah kanggo tanggal karo owah-owahan iki. Kita wis solicitors sing wis ekstensif pengalaman karya ing employment kita bisa karo pengacara lan barristers sing adhedhasar ing pusat financial watara globe. Karyawan sing anduweni hak kanggo ditulis Statement saka Kasunyatan saka Employment ing wolung minggu saka tanggal wiwitan. Iki ngandhut informasi bab tartamtu tartamtu tombol syarat-syarat employment. Karyawan sing anduweni hak kanggo mbayar ing paling nasional minimal blanja, kang dideleng ing basis taunan. Saka siji oktober, diwasa tarif bakal munggah dening rong puluh dinar saka £. pitung puluh per jam. Karyawan sing uga kanthi irah-irahan kanggo kukumipun lara mbayar (SAP) yen absen saka karya amarga penyakit utawa bundhas kanggo nganti rong puluh-wolung minggu (subyek tartamtu kualifikasi kahanan). Ing umum, karyawan ora bakal dibutuhake kanggo bisa kanggo luwih saka patang puluh-wolung jam saben minggu (averaged liwat -minggu periode). Karyawan bisa setuju kanggo milih metu saka watesan iki nanging tansah bisa milih bali mengko.
Senior karyawan lan managers bisa nggunakake kewajiban kanggo jam maksimum, ing kang lagi dianggep kanggo ngatur wektu dhewe autonomously. Karyawan sing anduweni hak kanggo minimal enem digunakake minggu' liburan saben taun, kang bisa kalebu wolung UK preian umum.
Ora ana kewajiban kanggo grant iki wolung dina ing dina sing padha minangka preian umum, nanging iku umum kanggo nglakoni. Subyek tartamtu kualifikasi kahanan, karyawan uga duwe hak kanggo ibu lan paternity ninggalake lan mbayar, adoption ninggalake lan mbayar lan (kanggo anak lair utawa sawise limang April) sambungan ninggalake parental lan mbayar. Karyawan wadon, irrespective sing dawa saka layanan, bisa njupuk nganti minggu saka ninggalake ibu, lan bisa kanthi irah-irahan kanggo ibu mbayar, gumantung ing tingkat saka pangentukan lan dawa layanan. Kabeh tuwane (sing, sing tanggung jawab kanggo anak) karo siji taun layanan sing anduweni hak kanggo munggah kanggo wolulas minggu dibayar ninggalake parental. Saka limang April, ninggalake parental iki lengkap kanggo aplikasi kanggo kabeh anak nganti tahun. Karyawan karo rong puluh-enem minggu' fokus employment bisa nggawe"fleksibel digunakake request"kanggo juragan. Karyawan bisa nggawe mung siji request saben taun Fleksibel apa tegese sembarang pola karya njaba juragan standar. Ana pesawat prosedur kanggo juragan kanggo nimbang request lan teka kanggo kaputusan. Yen juragan nolak request, iku kudu bisa kanggo basa sawijining kaputusan ing siji utawa luwih saka wolung diwènèhaké latar. Part-time karyawan kudu ora bakal ngalami kurang sarujuk perawatan saka full-time karyawan amarga status part-wektu. Ngendi bisa, keuntungan kanggo full-time karyawan kudu pro-dirating kanggo karyawan part-wektu. Sok dong mirsani suwé Ana"employment ing bakal"ing UK. Employment bisa rampung dening salah siji menehi kabar utawa, ing winates banget lan kahanan ngédap, karo efek langsung. Kukumipun minimal sok dong mirsani periode sing juragan kudu menehi beda-beda gumantung gumantung ing pegawe kang dawa saka layanan minangka nderek: Siji minggu sok dong mirsani, kanggo karyawan karo siji sasi rong taun' layanan. Siji minggu sok dong mirsani saben rampung taun saka layanan (nganti maksimum saka rolas minggu) kanggo karyawan karo luwih saka rong taun' layanan. Yen ana perjanjen persetujuan ing kabar, juragan kudu menehi"cukup"kabar.
Karyawan kudu menehi ing paling siji minggu kabar mandap.
Perjanjen sok dong mirsani suwé bisa luwih saka kukumipun minimal. Yen perjanjen sok dong mirsani wektu iku luwih cendhek, kukumipun minimal ditrapake tinimbang.
Redundansi pembayaran Yen pegawe wis digawe keluwih-luwih, iku anduweni hak kukumipun redundansi pembayaran, kasedhiya sing wis dipunginaaken kanggo ing paling rong taun.
Entitlement gumantung ing umur lan dawa saka layanan nanging ora bisa ngluwihi GB£, (saka enem April, dideleng tahunan). Ora adil buyaran Sawise rong taun' layanan, pegawe wis tengen ora bakal unfairly mecat. Buyaran kanthi otomatis adil kajaba loro saka kahanan iki sing ketemu: Ana alesan bener kanggo buyaran (alasan iki sing diwènèhaké dening penegakan). Buyaran iki ngatur ing cara sing procedurally padha. Ganti rugi kanggo buyaran adil dumadi saka rong unsur: dhasar award (kang padha kukumipun redundansi pembayaran). Kapisah award kanggo ijol pegawe kanggo mundhut saka income, kang bisa munggah kanggo GB£, (wiwit enem April, dideleng tahunan) utawa rolas sasi' gaji (whichever luwih murah).
Wiwit juli, claimants kudu mbayar ragad kanggo nggawa Employment Pengadilan pratelan.
Iki wis ngartekno suda nomer claims digawa dening karyawan ing Inggris.
Diskriminasi Podo Tumindak nglindhungi karyawan lan buruh saka diskriminasi ing basis saka: Umur Cacat Reassignment Jender Marriage lan sipil kemitraan Meteng lan ibu Lomba, agama utawa kapitayane Jinis lan orientasi seksual Ana kualifikasi layanan requirement kanggo pegawe kanggo nggawa diskriminasi pratelan.
Ganti rugi kanggo diskriminasi ora tundhuk sembarang watesan ing ndhuwur.
