Nanging, ing ngendi cukup disiplin prosedur wis di tangani dening juragan, iku bisa dadi wektu lan dhuwit sarta ngginakaken, utamané ing ngendi iku asil ing puas dandan lan kinerja pegawe utawa tumindak, utawa resmine buyaran saka angel pegaweIng UAE (kalebu kabeh video zona ing UAE liyane saka DISK), pribadi juragan sing dibutuhaké kanggo tundhuk karo UAE Federal Hukum Ora. wolung taun, minangka dibenakake ("UAE Pegawe Hukum") - principal aturan babagan employment prakara ing UAE - nalika nindakaken tumindak disiplin marang pegawe. Ing pranata kukumipun governing disiplin tata cara sing paling tithik nanging cetha ndhikte carane disiplin prosedur kudu conducted. Ing sesuai karo Artikel saka UAE Pegawe Hukum, juragan bisa nemtokke tartamtu disiplin hukuman ing sawijining karyawan, kang kalebu bebaya, nggoleki utawa buyaran. Artikel saka UAE Pegawe Hukum mranata metu ketat formalitas legal, kang nyedhiyani sing hukuman kadhaptar ing Artikel ora bisa dileksanakake kajaba: Ana sing banget ketat watesan wektu ing kang tumindak disiplin kudu dijupuk. Juragan kudu miwiti disiplin prosedur ing telung puluh dina tanggalan saka nemokake salah lan sembarang sanksi disiplin kudu ditemtokake ing sewidak dina tanggalan saka diselidiki kang rampung.
Njupuk prosedur tengen sadurunge implementasine tartamtu sanksi disiplin iku penting kanggo supaya pengadilan utawa, ing paling awon-cilik skenario, nglindhungi juragan ngirim pratelan dadi diajukake dening pegawe.
Ing tartamtu, yen juragan gagal kanggo tundhuk karo kukumipun prosedur, final disiplin paukuman bisa bakal ketemu dening Pegawe Pengadilan kanggo dadi kabeh (tanpa pegawe kang miskin kinerja utawa tumindak).
Ing ngisor iki mandap saka employment, karyawan ing UAE uga nguber claims kanggo kasepakatan buyaran ing UAE Pegawe Hukum, kang padha kanggo UK konsep saka buyaran adil. Apa pegawe bakal dadi sukses karo sembarang pratelan kuwi wekasanipun bakal gumantung ing alesan kanggo mandap lan proses juragan mundur sadurunge terminating employment. Juragan bisa siksa pegawe digunakake ing unlimited term kontrak ing sembarang wektu ing kabar tinulis, kasedhiya juragan nderek proses nyetel metu ndhuwur, menehi pegawe bener ditulis kabar saka mandap ing sesuai karo kontrak employment lan buyaran kanggo"alesan bener". Kabar wektu kudu ing paling telung puluh dina tanggalan Senajan ana definisi saka"bener alesan"ing UAE Pegawe Hukum, pegawe kang employment bakal dianggep wis arbitrarily mungkasi yen alesan kanggo mandap iki"ora salaras kanggo karya". Ing pengalaman kita, Pengadilan mung nampa mandap kanggo dadi"bener"lan kanthi mangkono nolak kanggo menehi kasepakatan buyaran rugi, ing ngendi salah siji (i) pegawe wis guilty saka salah siji saka kasebut (lan exhaustive) salah reged jinis alasan kadhaptar ing Artikel lan saka UAE Pegawe Hukum, utawa (ii) pegawe iku pemain miskin (lan ana bukti dokumen ndhukung miskin kinerja utawa salah). Maksimum rugi sing bisa dianugerahi kanggo pegawe miturut kasepakatan buyaran pratelan telung sasi' bayaran, diwilang adhedhasar pungkasan mbayar ditampa dening pegawe sadurunge kanggo buyaran. Kanggo tujuan iki,"bayaran"wis pegawe kang kebak mbayar (gaji dhasar plus sembarang saben wulan tunjangan) Kajaba iku, ing ngendi pegawe ditampa biasa utawa dijamin bonus utawa komisi pembayaran, iki uga uga dijupuk menyang akun dening Pengadilan nalika nentokake pegawe kang bayaran. Jumlah nyata penghargaan, yen wae, wekasanipun ditemtokake dening Pangadilan Salawasé tutup ing rugi bisa wikan saka biaya-keuntungan aspek minangka nyedhaki-resiko kurang dening sawetara juragan, apa ora kudu diduga utawa diskon ono manajemen wektu lan legal biaya sing bakal dianggo ing mbelo pratelan presented dening aggrieved pegawe. Supaya kanggo nyegah jalaran potensial dismissing utawa imposing rodok kurang sanksi ing karyawan, iku penting sing juragan nderek adil lan cukup proses lan sembarang sanksi wis didhukung lan sabdho karo bukti dokumen. Iki ngirim aplikasi merata kanggo kasus saka terminations kanggo kinerja miskin lan ringkesan buyaran kanggo salah reged ing Artikel lan saka UAE Pegawe Hukum. Subyek alam saka salah, juragan bisa dibutuhake kanggo ngabari ditrapake pemerintah authority (kang beda-beda gumantung gumantung ing jinis saka offence setya) utawa ngajukake complaint polisi lan nunggu final pangadilan marang pegawe, sadurunge nyantosakaké sawijining kaputusan final. Kanggo nggenepi, sembarang tipe saka buyaran saka UAE nasional pegawe mbutuhake juragan kanggo ngabari ing Kementerian Buruh telung puluh dina sadurunge nyantosakaké sawijining kaputusan. Disaranake sing juragan operate perusahaan disiplin privasi (apa minangka bagéan saka kontrak employment, staff handbook utawa free-ngadeg privasi), kang alamat syarat minimal disetel metu ing UAE Pegawe Hukum. Sembarang disiplin privasi kudu disampekno kanggo kabeh karyawan, dadi siap kasedhiya kanggo wong-wong mau kanggo ngakses, lan ngawula minangka panuntun ing saindhenging proses disiplin.
Wekasanipun wae sanksi disiplin dijupuk ngirim tansah bakal justifiable, bakal didhukung dening bukti tinulis, bakal tundhuk cukup disiplin prosedur lan dianggep ing cahya saka kahanan tartamtu saka cilik lan syarat UAE Pegawe Hukum.
